【MyGoNews蕭又安/綜合報導】新世代的年輕人壓力很沉重，抗壓性低、起薪低、想要買房至少要30年不吃不喝，甚或靠父母資助才能實現夢想。但在信義房屋，卻有逾半的不動產儲備經理人，不僅業績破百萬，更是在30歲前靠自己買到人生第一間房，羨煞不少同齡人。由於不動產儲備經理人培訓成果豐碩，信義房屋也預計在12月起於北中南展開招募，可農曆年後上班，2014年預計招募70人。
 
據行政院主計處發布的10月失業人數為48萬7千人，失業率為4.24％，與鄰近國家相比，仍為亞洲四小龍中最高，且高於日本。信義房屋人力資源部黃郁仁執行協理表示：受到全球景氣影響，各國失業率不斷攀升，其中又以高學歷失業更為嚴重，為此，信義房屋響應政府政策，為提高就業率，除每年大舉徵才外，更於2007年展開「不動產儲備經理人」招募，針對國立大學或研究所畢業的高學歷人才，提供前6個月保證月薪5萬元的優異條件。優異的資薪條件及各項創新健全的福利制度，吸引國內外研究所及重點國立大學畢業人才投入，不僅提升房仲服務品質，也帶動高學歷人才投入的比例。
 
據內部統計資料顯示，不動產儲備經理人計畫自2007年起培育出超過40位店長，每年創下超過上億的業績，而逾半數的儲備經理人由於表現優秀、不到30歲就拚到人生第一間房。為讓更多求職者加入就業行列，信義房屋2013年更創風氣之先，大舉提高不動產儲備經理人起薪，提供前半年保證月薪6萬元，堪稱台灣本土企業起薪最高的工作，只要通過各階段考核，2年薪資超過2百萬不是夢想，也讓加入信義房屋的菁英們，在30歲前就可一圓成家夢想。
 
黃郁仁表示：除了高薪吸引求職者投入職場，由於不動產儲備經理人培訓計劃每年開設超過200小時的課程，通過培訓後約2年可晉升店長，因此在徵才條件上較為嚴格且有名額限制，2014年預計招募70人。為了讓新進儲備經理人們能更快進入狀況，信義房屋2013年也開設「團隊共識營」、「衝刺營」的課程，在報到前三天安排「共識營」課程，透過課程設計，達到凝聚目標共識的效果。「衝刺營」則是安排新進儲備經理人與店長共同參加培訓課程，建立彼此的默契及達標的意識。特殊的課程設計，除了縮短適應期，表現也更佳。